岗位职责:
1、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划;
2、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选;
3、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系;
4、主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、熟悉企业人力资源运作流程和相关环节细节;
3、具有5年以上房地产或大型企业工作经验,具备良好沟通协调能力,组织能力,判断与决策能力,计划管理能力以及团队合作精神;
4、5年以上人事相关工作经验,持人力资源二级职称优先;
5、熟悉绩效,社保,招聘三大模块工作。