岗位职责:
1、协助上级负责建立健全公司人力资源管理体系,并落实执行;
2、负责编制公司人员招聘、员工关系管理制度,并根据需要进行及时调整、修改;
3、负责编制年度、季度、月度招聘计划、招聘费用预算,并指导落实;
4、负责编制公司部门职能说明书、岗位说明书、岗位操作手册,并指导修正;
5、负责人员需求分析,及时指导调整招聘计划;
6、负责招聘数据的分析,依据数据分析结果调整招聘方向。
任职资格:
1、本科学历及以上,人力资源管理相关专业,3年以上人力资源工作经验,持有三级人资源管理师证书;
2、精通人力资源管理知识,擅长人力资源规划、招聘与配置、员工关系模块;
3、熟悉地区相关劳动法律、法规及招聘渠道;
4、组织协调能力、演讲能力、计划能力、问题解决能力、分析能力、决策能力、创新能力。