工作要求
1)公司内部升职、转职人员的面试。
2)L3及以下级别岗位人员的面试筛选。
3)外地应聘者电话面试。
4)人才市场招聘、校园实习生招聘、项目地村民招聘、临时工招聘。
5)网络招聘渠道的充分利用及维护。
6)招聘物料的设计、备制。
7)各学校及单位的参观安排。
8)实习生的管理,包括实习生座谈会、实习生离职等。
9)搜集招聘会信息。
10)招聘邮箱的管理。
岗位任职资格要求
年龄要求23-35岁教育要求大专以上学历
工作经验要求至少两年相关酒店工作经验
技能要求英文书写及口语流利、熟悉本地劳动法规、良好的组织能力
专业背景要求人力资源管理或相关专业
其他要求领导及管理技巧、问题解决及决策能力、良好的人力资源知识体系