【岗位职责】
1、负责协调、办理员工入职、离职、转正、异动等手续;
2、负责劳动合同管理,建立、维护人事档案;
3、协助完成各类岗位的招聘信息管理,面试人员筛选、初试;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、协助组织企业文化活动、员工的活动;
7、完成上级领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、人力资源、工商管理、企业管理等专业,本科以上学历;
2、熟悉人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的文字语言表达能力、沟通能力及分析解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、具有良好的职业道德及操守,善于团队合作。
【职业规划路线】
专业线:人力资源专员-人力资源主管/模块经理
管理线:人力资源部经理-人力资源总监