岗位职责:
1、协助行政人资主任编写公司人力资源管理制度;
2、协助行政人资主任进行员工工资和各项福利报表的制作,保证工资能够按时发放;
3、负责办理员工的入职和离职、劳资、社保手续;
4、协助人力资源经理进行对外联系,包括招聘、培训机构的信息收集;
5、负责员工绩效考核文件的统计、整理和保管;
6、负责员工考勤,核定员工加班补休或加班工资,按时编制工资发放表;
7、整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件;
8、收集关于人力资源管理各方面文章、资料,定期的整理和汇总;
9、积极完成上级临时交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验(有地产经验者优先考虑);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的人力资源管理知识。