岗位职责:
1、编写制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳
动合同、劳动保障等人力资源管理制度,负责拟定人力资源规划,并督促实施;
2、负责对人力资源的管理工作,组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作;
3、根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业
员工的发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务顺利发展;
4、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具
有外部竞争力和内部公平性;
5、制定公司的福利政策,在符合国家标准的前提下,根据公司的具体情况,制定能在最大程度上满足员工整体需求的补充福利政策;
6、积极完成上级临时交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专员毕业,3年以上同岗位工作内容经验;
2、具有(同一家)3年或以上房地产行业公司任人事管理经验;
3、具有团队协作精神,具备较强的组织策划能力、沟通协调能力及管理能力。
公司福利:双休、法定节假日、购买五险一金、包中餐、法定过节费、带薪年假。