岗位职责:
1、在区域综管总监的带领下,建立和发展完整的、符合公司经营战略要求的人力资源管理战略与体系;
2、盘点区域人力资源现状,根据区域经营实际,建立区域各级人才梯队;
3、完善招聘与选拔、培训,开发与维护人才储备体系;
4、指导和监督人力资源管理制度的执行,考核下属员工的工作状况,分析和整合人力资源,为各部门人员配备、培训、考核、储备工作提出改善建议;
5、熟知并掌握国家法规与政策的具体运用,保持与相关国家管理机关、职能部门和公司内各部门间的沟通和协调;
6、维护员工关系,处理员工投诉及劳动纠纷,提高员工满意度,预测和分析各类人事危机,呈报应对方案并处理;
7、完成上级交办的其他临时性工作;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、5年以上人力资源管理经验,2年以上大型企业人力资源经理工作经验
3、熟悉招聘渠道、招聘流程,掌握一定的甄选人才的技巧;熟悉培训流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、熟悉OFFICE软件、基础心理学、人力资源管理能力
5、具有较强的执行力及语言表达能力、解决问题能力与服务意识,较强的责任感及敬业精神,抗压能力强,敢于接受挑战