负责公司薪酬、绩效、培训、企业文化的建设与实施;
负责主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务;
贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,密切与营销、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
负责合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作;
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
按时完成公司领导交办的其他工作。