岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施;
3、完善人力资源管理,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、制定和完善行政管理类制度;
6、监督行政人事部门日常工作的开展;
7、指导党务及计划运营开展相关工作;
8、协助总经理对公司日常事务管理。
任职资格:
1、本科(含)以上,人力资源、行政管理等专业毕业;
2、要求大型地产公司同等岗位5年及以上工作经历
3、熟练掌握企业运营管理、人力资源管理、行政管理等工作流程;
4、具备较强的计划、组织、沟通协调、应变、策划与领导能力;
5、熟悉公文写作、档案管理、后勤管理等行政工作;
6、熟悉国家人力资源相关政策及法律法规
7、党员优先。