岗位职责:
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
2、编制、修订、完善员工培训手册,开发培训课题,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
4、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
6、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
7、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
8、统一安排和办理培训实习人员的工作;
9、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
10、负责公司OA流程的发起及跟踪,要求对房地产公司OA及相应业务流程较熟悉。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训;
3、有5年以上从事企业培训工作经验,有大型上市公司或房地产公司培训工作经验者优先;
4、熟练制定企业培训课程规划及培训教案,能够熟练使用现代培训工具;
5、较强的企业分析能力和课程研发能力,熟练使用办公软件和人事管理软件;
6、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
7、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
8、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
9、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神。
公司福利:双休、法定节假日、购买五险一金、包中餐、法定过节费、带薪年假。