岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;?
7、配合辅助行政主管日常工作。
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任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、熟悉企业的日常人力资源管理工作,尤其是招聘流程及各种招聘渠道;
3、具有良好的沟通能力,形象气质佳;
4、人际关系良好,具有很强的责任感和责任心,能承受工作压力,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
5、2年以上招聘工作经验!
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福利待遇:
1、优厚薪酬、节日福利、工龄奖;
2、公平的晋升制度;
3、商业保险、社会保险(五险)、带薪年假、五天工作制(双休)、法定节假日公休;
4、定期组织团队拓展、球赛等活动;
5、宽敞、舒适、明亮的办公环境。