岗位职责:
1、制定和调整人力资源总体规划;
2、负责开展公司人才招聘配置工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、执行并完善公司各项行政人事相关政策及流程;
4、负责员工劳动关系处理,以及定期员工盘查工作;
5、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;
7、协助部门领导处理行政人事方面的其他工作。
岗位要求:
1、大专或以上学历,1-3年相关工作经验;
2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
3、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
5、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;
6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强。
岗位福利:五险一金、提供食宿、双休、年底双薪,待遇面议。