岗位职责
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政管理及人力资源管理各个职能模块。
2、在对外接待等行政方面有丰富的实操经验。
3、具有较强的文字写作、公文处理及语言表达能力,熟练使用办公软件;
4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强,有较强的沟通、协调能力。
5、性格外向,形象气质佳,擅长接待、行政管理等工作。
岗位要求
1、制定行政人事部工作发展规划、预算与方案;
2、制定规章制度,督促、检查制度的执行;
3、负责公司内部的建设工作及公司宣传活动;
4、起草、归档公司相关文件;
5、熟悉国家劳动政策法规,熟悉人力资源各模块内容,对人力资源工作的开展给予监督指导。
6、承办上级领导领导交办的其他事宜。