1、熟悉人力资源模块(包括招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系处理),协助经理制定和完善人力资源管理制度;
2、依据公司的经营目标及经营计划,协助经理完善设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、制定岗位说明书,贯彻落实各岗位职责和工作标准,密切与各部门之间的联系,加强部门之间的协调和配合;
3、负责管理组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,培训,转正,辞退,离职,调动,考核等人事系列化基础管理工作;
4、定期对员工进行满意度的调查,做好员工关系管理;
5、负责协助每月薪资报表、人力资源报表的制定及上报;
6、负责员工社保、公积金报表的制定及缴纳申请上报工作;
7、负责员工考勤报表的制定及上报;
8、每月统计退休人员明细;
9、完成上级领导临时交办的其它工作。
有二级以上人力资源管理师职称优先。