岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施;
4、制定招聘方案,拓展、维护各种招聘渠道,通过线上,线下等形式发布招聘需求信息;
5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
1、2-3年的人力资源管理方面的工作经验优先,熟悉HR六大模块运作,并有自己的认识与见解;熟悉国家相关政策、法律法规。
2、较高的招聘效率,熟悉互联网招聘的各种渠道。
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
工作时间:周一到周五,上午:9:00-12:00下午:2:30-6:00