一、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
二、熟悉人事六大模块的管理及运行;
三、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
四、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》的法规及细则,并负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;出现劳动纠纷时应相对应的调解及处理;
五、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
六、熟悉资产的管理及处理事宜;
七、负责与上级沟通及部门之间的事物协调和处理;
八、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
九、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求
一、人力资源、行政管理等管理类相关专业本科以上学历,有中、高级资格证书的优先考虑;
二、5年或以上人事行政管理岗位工作经验,有丰富的行政、人事管理经验;
三、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
四、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
五、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。