岗位职责:
1、制定公司招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,及时满足用人部门需求;
2、负责招聘渠道的开发及维护,拓展和维护各种招聘渠道满足公司的人才需求,并对招聘效果进行评估;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责建设公司人才库,为公司储备人才,优化人员结构及员工关系的处理;
5、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源有效、及时配备;
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、3年以上招聘工作经验,熟悉招聘业务,从人才甄选到面试、薪酬谈判及中高端人才招聘,能独立思考并提出创新性的招聘建议;
2、较强的与各职能部门业务深度融合的能力,并能有效切入与职能部门共同分析确定招聘需求及岗位相关信息;
3、具备较强的执行力和学习力,创造性地开展工作并具备较系统的管理学功底;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。