学历
educationallevel境内为985、211院校;境外为times排名前150名,usnews排名前150名,qs排名前150名院校毕业,并取得相应学位
专业
major人力资源管理、企业管理、经济管理、行政管理、会计学、组织行为学、心理学等相关专业
外语水平
foreignlanguagelevelcet-6(应届生)/雅思6分/新托福80分/托业650分或同等及以上水平,或同等水平其他外语语种资格认证
培训经历
trainedexperience人力资源管理、劳动管理、财务会计知识培训,领导力、沟通协调能力培训
工作经验
workexperience具有两年以上人力资源管理和组织实施经验;
技能要求
skillrequired获取国家认证的三级人力资源管理师/心理咨询师专业资质
个性素质
personalityquality具有较强的学习能力、执行能力以及一定的人际交往能力、沟通能力
c.岗位职责dutyresponsibility
1.负责编制人员引进相关政策,建立和完善公司招聘流程和招聘体系;
2.根据现有编制、业务发展、人员需求情况,协调和统计各项目、部门的招聘需求,编制年度招聘计划;
3.积极开拓各种招聘渠道;
4.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.进行聘前测试和简历甄选工作;
7.负责实施人员招聘及相关工作总结、分析等工作;
8.负责招聘相关费用的使用管理工作;
9.负责hrm系统人员信息的录入、调整与维护工作。
10.完成上级安排的其他工作。