一、岗位职责(人事行政总监)
1.根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,并负责组织、实施公司日常的行政人事管理工作;
2.根据公司发展战略统筹规划人力资源战略,制订适应公司转型、发展的中长期人力资源规划,并负责督导实施;
3.构建高效实用的人力资源管理系统,管理招聘、培训、考核激励等各模块职能,最大限度地激发人才潜能,提升人效,推动组织变革与创新;
4.负责高级人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位内外部储备,完善公司人才储备和梯队建设,指导关键岗位人才建立个人职业发展规划;
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设以及行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6.及时、准确、深入洞察转型时期公司的各项经营需求,快速制订相应的人力资源策略和措施,全力支持业务部门经营发展;
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,塑造积极作为的企业文化和价值观,组织和推动企业文化建设。
二、任职资格(人事行政总监)
1.本科及以上学历,人力资源或企业管理等相关专业,拥有高级人力资源管理师相关资质者优先;
2.拥有多年大、中型及上市企业人力资源管理工作经验优先;
3.熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及地方相关的政策、法律法规;
4.良好的沟通协调能力,性格沉稳,有激情,能承受压力;
5.认可企业文化,对自身职业有清晰认识和规划。
待遇面议
电话:0898-65255318
工作地址:海南省海口市滨海大道123号鸿联商务大厦12B