岗位职责:
1、着力于公司长期计划、短期计划的执行,制订公司人力资源、行政相关管理制度,完善相关流程;
2、负责管理公司人力资源相关工作,包括招聘配置、人才培养、绩效管理、企业文化等;
3、对接各专业线,有效推动公司各层面员工关系管理工作、保持通畅的沟通渠道,根据公司战略营造良好的企业文化氛围。
4、负责办公司行政后勤、车辆、食堂等各类事务的管理;
5、配合法务小组做好法务工作;
岗位要求:
1、管理学、人力资源、工商管理等相关专业大学本科以上学历;
2、5年以上房地产公司相关工作经验,;
3、较强的独立分析与解决问题能力,考虑问题思路清晰、判断准确;
4、出色的人际沟通、协调、组织能力。