职责:协助总经理开展人力资源管理工作;
1、能够根据公司的战略规划,制定人力资源规划并有效执行,助推公司战略目标顺利实现;
2、根据公司的阶段性的人才需求,制定人才政策及引进策略,确保人力供给;
3、根据公司规范化经营的要求,建立标准化、流程化的人力资源工作流程。
4、规善公司管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项后勤支持;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、认同企业价值观;
2、较强的分析、解决问题能力;具备解决突发事件的能力;
3、具有较强的文字组织和管理协调工作能力;熟练使用办公软件;
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
5、大专以上学历,工商管理、企业管理、行政管理等相关专业正规高等院校毕业,3-5年以上大型企业管理工作经验