职位详情
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海南 -海口
本科
1年以上
岗位职责：
1.根据公司发展战略目标制人力资源战略规划并按工作进度分（季度、月度）执行及落实，计划落实不理想需定期总结及反馈。
2.人力资源规划模块：制订年度人员配置计划书，预测人才的需求量、确定各岗人员编制，合理调控人力资源，定期更新员工配置计划并保障符合公司战略发展规划的需求。
3.招聘与配置模块：建立人才招聘制度、流程、模版，制订人才招聘计划、分析招聘成效、总结招聘中存在的问题及改进意见。并每季度组织一次人才招聘计划落实情况的分析会议。负责拓宽各类招聘渠道，以便有效引进外部人才，建立公司人才储备库的资料。组织实施招聘工作，参与应聘人员面试初筛工作。
4.培训与开发：制订及完善员工培训体系，落实人才培养及梯队建设，规划员工的职业发展生涯方向，发现员工培训体系中存在的问题并持续改进优化。
5.绩效管理模块：制订及完善公司的绩效考核管理体系，定期了解员工绩效考核中存的问题及不足之处，收集并汇总进行整改。
6.薪酬福利模块：制订及完善公司的薪酬福利体系，定期了解同行各岗人员的薪酬分布状况，及时做好规划及调整，以保障员工的薪酬福利具备竞争优势。
7.员工关系管理，公司企业文化建设，员工的入离职手续办理、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作。
8.完成上级领导交办的各项事宜。
岗位任职要求：
1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。
2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。
3、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。
4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。
5、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协
调能力，有团队协作精神。
7、大学本科及以上学历，两年以上人事行政工作经验。
1.有竞争力的薪酬固定工资
我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行调整。
2.季度绩效奖金
我们每季度会发放相应的绩效奖金，以奖励那些绩效优异的员工。
年终奖金
年度结束后，为了感谢员工一来年的贡献，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供年底奖金。
3.保险福利
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公司为员工缴纳的商业补充医疗保险，为员工解除后顾之忧。
4.员工假期
法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。
5.员工关怀
我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:各种员工活动协会、部门活动经费、年度体检、交通与就餐补助、员工生日活动与礼物等。
