【岗位要求】
1、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力和亲和力
2、有较强的领导能力、逻辑思维能力以及执行力
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、沟通能力强,善于调节员工间的关系
5、熟练使用office,能够进行数据处理和分析
【岗位职责】
1、负责公司薪酬福利
2、保管公司的资料,包括证书、合同和人事档案等
3、组织公司员工进行培训
4、制定人力资源计划,对公司应聘人员进行分析,给部门主管有效的信息,为公司招到合适的人选;对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定
5、绩效考核:负责工作考核,制定纪律奖惩制度,制定绩效考核标准。