职位详情
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海南 -海口
大专
3年以上
岗位职责：
1、全面贯彻实施人力资源6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的日常管理工作。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、根据酒店发展战略，进行人力资源分析，以达到预期经营目标。
4、根据行业和酒店发展状况，定期完善酒店薪酬体系。
5、监督并控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系。
6、推动公司理念及企业文化的形成。
7、负责部门的日常管理工作。
任职资格：
1、三年以上人力资源管理工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验.
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
