岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、熟悉企业的日常人力资源管理工作,尤其是招聘流程及各种招聘渠道;
3、具有良好的沟通能力,形象气质佳;
4、人际关系良好,具有很强的责任感和责任心,能承受工作压力,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
5、3年以上招聘工作经验,男性优先!持驾照熟练驾驶优先。