1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5.负责考勤及工资绩效的核算;
6.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7.协助组织公司企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
10.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
11.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
岗位要求:
1.全日制本科学历及以上;
2.至少两年同岗位工作经历;
3.对人力资源各大模块均有涉及;