岗位职责及内容:
1、领导制定、组织实施公司的发展战略,根据内外部环境变化进行调整,发掘市场机会,领导创新与变革;
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划,并监督、控制经营计划的实施过程,对结果负全面责任;
3、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案;
4、负责与下属公司和部门保持良好沟通,定期主持召开管理会议,掌握经营管理战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况,并对重大事项进行决策;
5、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;
6、领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象;
7、领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各下属公司和部门的关系;
(1)检查、督促和协调各部门工作进展。
(2)签署日常行政文件。
(3)确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准并审批对各部门人员的招聘、任免、晋升和调配。
(4)审批预算内及权限范围内的费用,审核预算外和权限范围外的开支。
(5)主持、推动关键管理流程和规章制度的运行,及时进行组织和流程的优化调整。
(6)监督公司内部各部门工作的完成情况以及相互之间的矛盾的协调。
8、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
9、负责主持公司日常经营管理工作,包括各下属公司、部门提报文件及经济费用审批和董事会预算内的财务审批,对公司领导、重要岗位人员的最终人事任免权、直接考核权等;
10、处理特殊事项或重大突发事件。