职位详情
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海南 -海口
本科
3年以上
工作职责：
1.负责协助上级开展年度重点工作，建立和规范公司人力资源管理体系及企业文化建设体系；
2.负责搭建并落地公司人员流动规范化管理体系（引进、入职、试用期、转正、调动、离职）；
3.负责搭建并落地公司人才培养体系，以及人才梯队建设，保障人才内部供给；
4.负责搭建并落地公司科学、合理的绩效管理体系，以及建立公司干部闭环管理体系；
5.负责搭建并落地公司宽带薪酬体系及福利管理体系，强化员工心灵工程建设；
6.负责搭建并运行以绩效管理及胜任素质模型为核心的人力资源管理系统，支持上级、公司领导及业务部门大项工作顺利完成；
7.负责规避公司劳动风险，及时处理劳资纠纷；
8.负责完成领导交办的其它工作。
任职资格：
教育背景：本科（含）以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经验、持有人力资源师二级证书；
知识与技能：
1.熟练掌握人力资源管理、人力资源开发及心理学知识；
2.熟练掌握人力资源系统搭建及运营经验；
3.具备良好的沟通、组织协调、及谈判能力；
性格匹配：性格沉稳踏实，亲和力强，积极进取，热衷企业文化建设；
4.熟悉人力资源运作；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.具备较强的执行能力、良好的人际交往能力、创新能力、抗压能力、学习能力、组织协调沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
6.能熟练地使用PPT、Word、Excel等办公软件。
