岗位职责:
1、根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制及人力成本;
2、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
5、协助塑造公司形象,完善员工激励政策,建立企业文化,协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作
任职要求:
1、全日制大专及以上学历;
2、工作经验:人事主管、经理相关工作经验;
3、专业技能:熟悉人事各项工作流程;具备用工风险控制意识,能处理各项劳动纠纷。
4、具有丰富的企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能,熟悉国家、地区及企业关于合同管理,薪酬制度、保险福利待遇和培训方针;
5、具有较强的计划与执行能力,有较强的组织领导和沟通能力。
6、会使用常用的办公软件;良好语言及文字表达能力;具有良好的职业道德。
待遇:工龄金、旅游等优厚的福利待遇