职位详情
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海南 -海口
大专
3年以上
岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
8、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
9、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
