岗位职责:
1、根据酒店的业务需要,及时招聘和补充各岗位所缺人员,合理调整人员结构;
2、负责劳动合同贩签订和续订的审核工作;
3、办理员工入离职手续,及时将离职面谈信息反馈到用人部门;
4、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉;
5、根据《员工手册》和酒店的规章制度,对违纪员工实施处理;
6、编制工资费用、劳动用工各类报表;
7、负责社会保险的审核、结算、缴纳等工作;
8、完成上级交办的其它工作。
招聘条件:
1、大专以上学历;
2、八年以上人力相关工作经验,具有包括招聘、员工关系等至少两个模块的操作经验;
3、良好的沟通表达、执行能力、逻辑思维能力;
4、能承受较大的工作压力,内驱力强。