岗位职责:
(1)负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;(2)负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;(3)协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;(4)协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;(5)配合公司进行企业文化的建立;(6)作好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;(7)督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;(8)负责公司对外联系、宣传工作;(9)负责部门员工的评估与考核;(10)完成领导交办的任务。1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
职位描述:
1、28岁以上,行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、5年以上企业办公室主任工作经历,有酒店相关工作经验者优先。
3、有较强的组织、协调、沟通能力、人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有较强的管理、计划和执行能力。
4、熟悉公文写作,车辆管理及会务管理等相关知识。
5、良好的团队协作精神,具有较好的亲和力,为人诚实可靠、品行端正。