岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
任职要求:
1、年龄28―40岁之间,人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
2、5年以上人力资源主管或经理相关工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。