1.在人力资源总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和各级管理人员、员工的培训工作。
2.根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定公司年度培训规划和月度培训计划。
4.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5.制定公司年度培训预算。
6.负责按期向人力资源总监、总经理、反馈公司培训实施结果。
7.安排各部制定年度、月度培训计划。
8.组织和主持重要的培训活动。
9.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
10.审批修订各种培训教材。
11.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
12.完成人力资源总监临时委派的其它工作任务。