参与部门管理
1)参与部门管理,提出改善工作的建议;
2)参加部门的相关工作会议,参与部门相关重要事项的决策;
中心管理
1)负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2)根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;
3)负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;
4)负责落实本中心绩效考核工作;
5)负责督导各级审批/审核意见在本中心经办事宜中的落实;
人力资源规划
1)组织制定公司人力资源战略规划并组织实施;
2)组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;
3)向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;
4)建立完善公司人力资源管理体系;
5)公司人力资源规划的评估分析;
招聘配置
1)组织对公司员工、基层管理人员每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;
2)组织制订公司年度人力资源招聘计划;
3)组织对公司员工、基层管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;
4)组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库;
培训管理
1)组织建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;
2)审核公司年度培训计划,监控培训计划的实施情况与效果;
3)对公司员工进行职业发展规划、专业发展规划,拟订优秀员工职业生涯规划,选拔、培养后备人才;
企业文化与社群工作
1)负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化,组织编制公司员工手册;
2)组织公司内刊的编制、发行工作;
3)制定公司年度企业文化建设方案,并组织相关部门实施;
4)统筹公司的党群活动、工会活动组织等
福利待遇
1、五险一金;
2、绩效奖励;
3、享有过节费、年终奖金、生日礼金、免费健身卡、免费员工上下班班车;
4、2.5折员工及亲属优惠机票,以及其他海航员工福利待遇。