1)调研同行业的薪酬水平、薪酬构架;
2)起草公司薪酬保险方面的规章制度,理顺有关工作流程,建立具有竞争力和吸引力的薪酬制度并组织实施;
3)负责公司年度工资总额预算的编制上报,在实施过程中根据实际情况提出调整意见。并根据集团规定及公司绩效考核规定做好工资总额预算考核工作;
4)掌握人力资源部全年归口管理资金计划,严格合理控制各项支出;
5)掌握公司全年人工成本计划及实施情况,做好公司人工成本分析工作;
6)负责公司绩效工资分配方案的制定、管理及组织实施;
7)负责非常设性薪酬项目发放方案的制定及组织实施;
8)负责保证各项薪酬保险政策的落实;
9)负责E网人力资源管理系统 薪酬福利 、 人工成本 模块的管理;
10)负责雇主责任险、补充医疗保险申报及日常管理;负责审核相关假期申请;
11)负责协助新珠江人力资源公司对公司劳务派遣人员招聘、入职、离职、以及劳务费审核、劳务纠纷处理等日常管理工作。
福利待遇
1、五险一金;
2、绩效奖励;
3、享有过节费、年终奖金、生日礼金、免费健身卡、免费员工上下班班车;
4、2.5折员工及亲属优惠机票,以及其他海航员工福利待遇。