岗位职责:1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立和规范公司人力资源管理体系;
3、依据公司的经营目标及经营计划,制定公司总体的人力资源规划,进行工作分析,编制职位说明书;做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
4、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6、做好公司的企业文化体系的建立.深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
7、完成上级交办的其他工作。任职资格: