工作职责:
1、负责公司员工入职、转正、离职、调动等人事工作的综合管理;
2、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
4、负责员工档案管理及劳动合同的签订;
5、参与部门管理,承办领导交办的其他工作。
任职要求:
1、具备人力资源管理知识、熟练使用电脑办公软件,熟悉相关基础法律知识;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的计划、组织、执行能力,善于观察分析;
4、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;
5、耐心细致,有责任心,具有保密意识。