岗位职责:
1、对年度人员岗位调整计划负责,配合各部门组织人员的招聘工作及岗位定编、职能编制等;
2、负责薪酬体系调整计划、培训计划;协助公司管理层进行公司文化建设;
3、负责组织公司的绩效管理体系建立,并监督日常实施,定期进行相应的评估分析,提出合理化建议。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、公共管理等相关专业毕业(有相关工作经验者可放宽限制);
2、具有较强的时间管理能力,具备解决突发事件能力;
3、工作细致认真,谨慎细心,责任心强,较强的人际沟通、协调能力,团队意识强;
4、熟悉国家、地方相关法律、法规等制度;
5、具备现代人力资源管理理念,熟人力资源管理几大模块。