岗位职责:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘费用的申请、控制和报销;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
6、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
7、熟悉人力其他几大版块的工作可以做必要协助。
任职要求:
1、本科及以上学历,要求形象气质佳,个人优秀可放宽条件;(简历请附照片)
2、工作细致主动,能承受一定的工作压力;
3、有良好的团队协调、沟通能力;具有良好的文字、语言表达能力,熟练使用office办公软件。