一、招聘工作
1、依据公司的年度人力资源需求计划,组织实施招聘工作(含选择信息的发布渠道、招聘面试的方法、面试小组的成立等),做好人才储备工作;
2、与省内外的知名人才市场、劳动力市场、猎头公司、高校就业中心保持友好的联络。
二、培训工作
1、负责公司企业文化培训、入职培训、各项规章制度培训等,汇总起草公司的年度培训计划;
2、根据公司的年度培训计划,按时按量按质组织培训工作,包括甄选培训方案与师资、培训场所选择、落实具体时间和学员名单、发放培训通知等;
3、培训档案的存档与管理工作,包括培训计划书、培训签到表、培训教材、培训通知、培训效果评估表、培训考核资料等。
三、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业,3年以上的同等岗位工作经验。