职位详情
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海南 -海口
本科
3年以上
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
10、负责培训工作具体实施及执行。
11、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
12、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
13、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
14、负责培训供应商的组建与管理。
15、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
16、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
17、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘培训工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
7、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
8、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
9、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
10、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
