1、人力资源或相关专业专科以上学历,5年以上大型或知名企业行政人事工作经验,3年以上管理岗位工作经历;
2、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
3、熟悉6+1模块(人力资源+行政管理)运作;对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、熟悉行政日常管理工作,擅长会议主持及管理;
5、具备较强的执行能力、良好的人际交往能力、创新能力、抗压能力、学习能力、组织协调沟通能力、文字编写能力和团队合作精神;
6、心态积极进取,性格开朗阳光,热衷企业文化建设;
7、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用PPT、Word、Excel等办公软件。