工作职责:
1、通过部门的有效管理及督促,帮助销售人员完成个人和团队销售指标及KPI行为考核;
2、对销售人员进行日常辅导,提高他们的销售技能;
3、作为公司的中层管理人员,贯彻公司的企业文化,组建富有高度成就导向、强烈积极竞争意识的销售团队,减少人员流失率;
4、根据公司内部管理系统,时时把握组内销售人员的客户情况,建立团队完善的客户档案体系;
5、根据公司销售目标分解销售任务,与下属讨论制定承诺额、执行策略与措施,监控任务达成情况,分析偏差原因并及时指导改进,确保承诺目标的完成;
任职要求:
1、大学专科及以上学历,有互联网/HR行业产品销售经验,一年带领团队的管理经验优先;
2、熟悉公司产品知识,熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制等方面知识与实践技巧,具备较强的演讲、沟通、团队管理能力和分析判断、决策、资源整合能力,诚信客观;
3、具备激情,热情,成就导向、团队合作和管理沟通能力;