岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、协助推动公司理念及企业文化的形成;
3、负责组建并制定客服部门业务流程的管理、培训、规则等并实施,完成公司下达的工作任务。
4、负责组织接待、处理用户的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门、区域跟进处理,并将事件最终闭环,了解投诉者对事件处理的满意度。
5、完成领导交办或相关部门提出需要协助的工作。
任职资格:
1、人力资源、管理经验或相关专业专科及以上学历;
2、三年以上人力资源或客服的从业经验;
3、有良好的指导、协调、沟通的能力。能够迅速响应,及时行动,办事效率高;
4、对人力资源管理和客服管理的各个职能模块均有一定的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强的沟通协调能力及管理能力、人际交往能力、应变能力、极富有责任感、执行力与敬业精神;
6、有旅行社同行业经验的人员优先考虑。