岗位职责:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开拓招聘渠道并进行评估优化和淘汰;
2、根据公司业务需要编制招聘需求并完成人员配置工作,统计招聘数据并评估招聘效果;
3、梳理公司人力资源工作流程,确保人事制度和手续高效流畅;
4、负责公司员工关系工作,包括入离职、转岗、社保公积金等手续办理;
5、协调公司员工关系,与员工保持良好沟通并及时反馈问题;
6、负责公司行政管理等其他工作。
岗位要求:
1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5、要求有互联网行业或旅游行业招聘工作经验优先。