职责说明
1、执行招聘计划,选择合适的招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,安排面试流程,协助完成招聘任务
2、办理员工入职、转正、异动、晋升、外派等人事事务,负责每月员工考勤管理及假期管理;每月薪资计算。办理社会保险缴纳的相关手续;
3、组织员工及时签订和续订劳动合同,并管理员工档案信息资料及各类人事资料;负责建立企业人才库;
4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
5、协助领导制定实施人力资源模块的其他日常事务工作;
6、承办领导交办的其他工作。
任职资格
1、大学大专以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先
2、工作经验:2年以上岗位工作经验,熟悉基础人事事务流程、招聘流程等人力资源管理各项实务的操作流程;
3、个人素质:有一定职业敏感度,有上进心和责任性,做事细心,有想法;
4、有较强的亲和力、沟通能力、组织能力、关系建立与协调维护的能力。