岗位职责:
1.协助上级弯沉人才招聘工作,精通招聘模块;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上招聘工作经验,具备hr专业知识,能熟练运用结构化面试方法,熟悉人才素质测评方法;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,抗压性强;
4、有员工关系相关经验者优先考虑。