任职要求
1、30-50岁;大专及以上学历,商业、营销或管理等相关专业;五年以上大型商业项目招商经验,以零售、百货、商业街、餐饮、娱乐招商为主,有成功运营管理过大型购物中心经验;
2、熟悉商业行业,熟悉行业的前期定位与规划、策划与市场推广、招商组织及运营管理工作,并有成功案例,通晓招商的标准流程及工作要求;
3、熟悉商业业态和品牌资源,熟悉招商工作流程,熟悉国内外知名品牌,具有各类商业业态(如餐饮娱乐)客户资源,有知名品牌、企业合作的资源者优先;具有开拓客户资源能力,对商家资源建立、拓展、需求分析有丰富的实践工作;
4、具有娴熟的目标商户的评估、选择能力与布局能力,具有商业地产行业战略发展的敏锐判断力、前瞻性、创新思维能力,良好的谈判技能及决断能力,具财务管理技能;
5、良好的组织协调、谈判、决策能力、分析判断能力、领导力及团队合作意识,忠诚,敬业,勤奋,务实,具有强烈的工作责任心,较强的语言、文字表达能力及信息获取整合能力;
6、了解有关商业地产的国家法律法规,具有敏锐的市场意识,资源整合能力突出,善于整合并优化各类社会资源。
岗位职责:
1、负责项目的招商统筹工作;包括项目整体规划,明确主题定位、业态配比、铺位分割、品牌组合;
2、负责项目招商运营的管理工作,根据公司商业项目发展的整体目标,负责制定招商策略,招商计划以及商铺优化,营销推广方案,招商政策,计划方案;
3、制定招商工作开展计划,对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进,并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作;负责知名品牌的洽谈合作,参与商业板块主要部分的招商租赁管理;制定项目整体推广策划方案、编制计划、落实执行;
4、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准,编制招商工作计划,负责团队建设管理;
5、建立和健全各项经营管理制度,运作规范和流程,并组织贯彻实施;招商过程监控,确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;
6、负责招商谈判与客户开发,包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约,客户关系维护;
7、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善,组织管理审核招商部的组织架构设置和人员编制及审核招商部的年度费用预算;
8、配合总经理制定和实施本公司的专业培训、考核,不断优化基于公司整体发展战略框架下的招商体系,提升招商成效,建立优质高效的商业团队。