薪酬绩效主管

海口远大购物中心有限公司

薪资待遇：2000-2999

招聘人数：

学历要求：本科

工作经验：3年以上

岗位描述

一、岗位职责：薪酬福利管理1、协助实施内外部薪酬福利市场调查，进行数据分析，为制定与更新公司薪酬福利政策提供依据；2、依据绩效考核结果，核定集团员工的工资等级，编制员工工资等级汇总表；3、依据公司的薪酬管理制度，对员工的调薪进行初步审核；4、根据公司下发的公司薪酬福利管理政策，进行员工工资核算、汇总分析；5、对公司员工保险缴纳办理相关事宜；绩效管理1、依据公司绩效考核体系建立要求，对绩效考核指标库定期进行维护与更新；2、依据各中心及直属部门考核计划，收集整理并上报关键绩效指标的执行数据；3、依据考核时间安排，收集整理考核数据及协助进行绩效考核，编制绩效考核统计表；上报中心领导；4、协助指导实施下属公司的绩效管理体系；二、任职资格：1、本科及以上学历，具有两年以上的绩效薪酬岗位经验；2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；3、制定过薪酬制度，有宽带薪酬制度经验优先；4、熟悉国家及海口市劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策；5、对数据敏感度高，能熟练运用各excel函数公式和分析方法；6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调。

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